欢迎来自国家主席
我怀着极大的高兴和热情，对我成为中东妇女联盟妇女网络国家主席表示最热烈的欢迎. 你们对我领导网络的信任和信心既是一种荣誉，也是一种责任，我将全力以赴. On behalf of our entire 执行委员会, 我衷心感谢大家对网络的参与和支持. A warm 和 enthusiastic welcome to you!
As we st和 on 的 cusp of new beginnings 和 opportunities, 我想借此机会感谢我们董事会所完成的令人难以置信的工作, 机构代表, 志愿者, 以及多年来的领导人. 你对我们共同的价值观和原则坚定不移的承诺为我们组织的成功和发展铺平了道路.
MI-ACE妇女网络与其他43个州的网络有着错综复杂的联系, 所有这些都是通过我们与全国ACE包容性卓越小组及其ACE妇女网络执行委员会的联系联系起来的. 我们的历史可以追溯到1978年，当时MI-ACE成立为全国开创性的国家网络之一, a distinction we hold with pride. 几十年来，我们一直坚定不移地为密歇根州高等教育中的女性发声.
在这个瞬息万变的时代，我们共同面临着众多挑战, 的 need for women leaders in higher education has never been more pressing. 我们认识到，来自所有性别认同的不同观点和丰富的人才带来的巨大价值. The voices of women in management 和 policy-making roles are indispensable, 我们的使命是为博天堂官方网页提供途径, 网络, 协作, 和参与. 我们的目标是为密歇根的校园培养一个不断扩大的人才储备. Through strong connections with o的r professional domains, 同伴指导, 和 a comprehensive range of programs, we empower our members to achieve remarkable career milestones, 的reby fortifying 的 thriving of our academic institutions. MI-ACE是高等教育和女性教育的坚定倡导者.
If your institution is already a part of our Network, you are already aware of 的 positive force that it represents, 它所坚持的主张, 和 的 pride it takes in fostering 的 推进ment of women professionals. For those institutions that are yet to join our ranks, I extend a heartfelt invitation to become a member, 加入密歇根州45多所高等教育学院和大学，这些学院和大学已经认识到成为这个全州女性首要专业网络的一部分的价值. 机构会员资格为你们学校的女性提供了不可估量的好处.
进一步浏览我们的网站, 在脸谱网上找到我们, 加我们在LinkedIn上, delving into 的 myriad opportunities for engagement, 独特的项目, 有价值的服务, 和 esteemed awards that await you. Take a moment to peruse our Network’s offerings, which include 机构代表, 的 Distinguished Women’s Award (DWA), 公共政策措施, 的 Women of Color Collaborative (WOCC), 和 an array of 专业发展 initiatives.
总之, whe的r you are a returning colleague or a fresh face, please know that you are most welcome here. Feel free to reach out at any time. 我认为没有什么比与您一起讨论MI-ACE的不可思议的潜力以及它可以为您在即将到来的一年的旅程带来什么更有意义的了.
温暖的问候,
康妮·廷森·加图兹博士.D.
国家主席
密歇根 American Council on Education (MI-ACE) Women’s Network
发生了什么
MI-ACE Women’s History Month Acknowledgement
For 的 month of March MI-ACE acknowledges Women’s History Month, International Women’s Day 和 同工同酬 day. We salute 的 accomplishments 和 leadership of women all over 的 world, 在各行各业, in all occupations 和 all areas impacting women. 我们向过去和现在勇敢的女性致敬，她们在不安全或不流行的情况下动了针. 是女性的, 和 those who identify as women, our strength 和 compassion has made a difference in our lives, 我们家人的生命, 社区, 的 country 和 internationally. 感谢MI-ACE的所有成员和支持者，感谢你们帮助推动和支持女性接受高等教育. 女性问题! LBGTQ +问题! (http://womenshistorymonth.gov/)
International Women’s Day (IWD) is March 8, 2023. 联合国妇女署和联合国的主题是数字化:创新和技术促进性别平等. 3月8日th please wear one or all of 的 (IWD) colors purple (justice 和 dignity), 绿色(希望)或白色(纯洁). (http://www.unwomen.org/en)
同工同酬日是2023年3月14日. 根据AAUW的说法, 同工同酬日表示女性必须工作到一年中的哪一年才能获得与男性上一年相同的报酬. 全职女性工人的性别工资差距为84%，所有女性工人(包括兼职和季节性)的性别工资差距为77%，白人男性的工资差距为1美元. 同工同酬 Day is not 的 same for all women. 同工同酬 is more than one day of national recognition. 以下是在一年中认识到不同妇女群体的日期和不平等报酬的机会.
- LGBTQIA+ 同工同酬 Awareness Day 是6月15日. Without enough data to make calculations, this day raises awareness about 的 wage gap experienced by LGBTQIA+ folks.
- 黑人妇女同工同酬日 是7月27日. Black women are paid 67% 和 64% of every dollar paid to white men.
- 妈妈同工同酬日 是密会. Moms are paid 74% 和 62% of every dollar paid to dads.
- 拉丁裔同工同酬日 是10月5日. Latinas are paid 57% 和 54% of every dollar paid to white men.
- 土著妇女同工同酬日 11月30日. Native women are paid 57% 和 51% of every dollar paid to white men.
- Asian American, Native Hawaiian 和 Pacific Isl和er Women’s 同工同酬 Day is TBD. 亚裔美国人和太平洋岛民女性的收入分别是白人男性的92%和80%. (http://www.aauw.org/resources/article/equal-pay-day-calendar/)
协会成员机构的代表与员工一起组织了校园活动, students 和 institution leaders, 包括穿红色衣服, 演讲者事件, 薪资谈判工作坊, 和 social media awareness campaigns. 下面是
- 的 MI-ACE Women’s Network 2023 同工同酬 Toolkit, a resource for planning campus activities. 同时, 联系 MI-ACE演讲局 if you are seeking a speaker for your event.
We have so much to celebrate this month. 花点时间查看链接, 阅读丰富的历史, 和 acknowledge 的 sung 和 unsung women in higher education all beyond.
成立于1844年， 橄榄山大学 is a private, liberal arts institution located in south-central 密歇根. 学院始终致力于为所有人提供高质量的高等教育，以实现其个人和社会责任教育的学术愿景, 不论性别, 种族或经济状况. 从入学到毕业, 橄榄山大学 is committed to each student’s personal, 学业和事业上的成功. www.olivetcollege.edu
For immediate release - September 30, 2021
琳达·洛根博士.D., Named Chair of 密歇根 ACE Women’s Network
橄榄山,密歇根州. ——琳达·洛根博士.D., vice president 和 chief inclusion officer at 橄榄山大学, 被任命为密歇根美国教育委员会(MI-ACE)女性网络的主席. 此前,博士. Logan spent three years as 的 MI-ACE Women’s Network state chair elect. She also served as 的 co-chair of 的 公共政策 Committee, co-chair of 的 机构代表 Committee, 和 on 的 MI-ACE Women’s Network 执行委员会 of Directors. 此外，Dr。. 洛根在2018年和2019年主持了MI-ACE女性网络会议，并领导了多年的女性同工同酬日活动.
“In our rapidly changing world with numerous challenges affecting us all, we need women leaders in higher education,” Dr. 洛根说. “我们需要各种性别认同带来的思想多样性和丰富的人才. MI-ACE设想并努力为一个开放和公正的高等教育环境做出贡献，在这个环境中，所有人都能平等地分享他们的才能和声音. Diverse voices in management 和 policymaking are vital, 和 it is our Network's mission to offer 的 professional 开发ment, 网络, 合作伙伴关系和参与机会，为我们的密歇根校园提供了不断增加的人才库. It is an honor to serve as 的 state chair.”
密歇根州美国教育委员会是密歇根州高等教育女性的专业网络. MI-ACE与ACE妇女网络在全国范围内共同确定, 开发, 鼓励, 推进, link 和 support (IDEALS) women in higher education. 专业发展, 网络, 指导, 宣传, 并通过该网络为密歇根州高等教育系统中的女性提供支持.
琳达·洛根博士.D.
琳达·洛根博士.D., has served 橄榄山大学 for more than 20 years, presently as 的 vice president 和 chief inclusion officer. Dr. Logan’s responsibilities include education, 培训, 从事研究, 协助选拔人才和实施促进包容的项目, 多样性, 股本, 访问, 和机会.
Dr. 洛根最初是作为刑事司法项目主任和社会学和人类学助理教授来到奥利弗学院的. In 2001, 她转任社会科学系系主任，同时保持助理教授的角色. 后来,博士. 洛根担任副校长和学生生活主任，以及社会学教授. She still continues to teach in her current role. She has decades of experience in counseling, 研究, 解决冲突, 健康计划发展, 教学, 和 higher education leadership, paired with a passion for relationship building 和 mentorship.
Dr. 洛根拥有密歇根州立大学家庭与儿童生态学博士学位, 中密歇根大学咨询与指导专业硕士学位, 和 a bachelor’s degree in sociology from Saginaw Valley State University.